Компания «МойОфис» готовится к сокращению сотрудников: причины, последствия и история конфликта

В мире российского корпоративного софта разворачиваются драматические события. Компания «МойОфис» (официальное название — ООО «Новые облачные технологии»), которая долгие годы позиционировалась как главный отечественный аналог Microsoft Office, готовится к радикальному сокращению штата. Давайте по порядку разберёмся, что происходит, почему это случилось и какие перспективы ждут одного из флагманов российского импортозамещения.

Масштабы сокращений: кого и сколько уволят

По информации, опубликованной в ряде СМИ, руководство компании в середине мая 2026 года разослало сотрудникам письма с уведомлением о грядущих массовых увольнениях. Основная тревожная новость заключается в том, что в штате планируется оставить только сотрудников технической поддержки, а все остальные отделы попадают под сокращение. Один из собеседников изданий подтвердил: многие департаменты выбывают практически в полном составе.

Как менялась численность персонала

Если посмотреть на цифры, становится заметно, что проблемы копились не один день:

• На конец 2024 года штат насчитывал 1 070 сотрудников.
• К концу 2025 года численность сократилась до 1 013 человек.
• Теперь же под увольнение попадают практически все разработчики, менеджеры и маркетологи. Оставят лишь специалистов, которые обрабатывают запросы пользователей.

В неофициальных чатах бывших сотрудников компании сейчас состоит более 600 человек — это красноречивый показатель того, что реструктуризация идёт полным ходом.

Почему так происходит: убытки в 4 миллиарда

Главная причина всех бед «МойОфиса» — финансовая. Цифры из официальной отчётности за 2025 год действительно шокируют:

Кроме того, долг перед мажоритарным акционером — «Лабораторией Касперского» — достиг почти 25 миллиардов рублей. Компания буквально тонет в долгах, а выручка продолжает падать.

В самой компании ситуацию комментируют скупо: «Реструктуризация проводится с целью концентрации имеющихся ресурсов на направлениях с наибольшим потенциалом роста и обеспечения финансовой устойчивости компании» — такой ответ дали представители «МойОфиса» на запросы журналистов.

Скандальная история с увольнениями без компенсаций

Особого внимания заслуживает и то, как именно компания пыталась избавляться от сотрудников до того, как ситуация стала достоянием общественности.

Нечестные методы увольнения

По свидетельствам бывших работников, руководство «МойОфиса» предпринимало попытки уволить людей без положенных выходных пособий, используя надуманные предлоги. Среди таких «железных» причин назывались:

• опоздания на 10 минут;
• задержка отчёта по командировке на один день;
• прочие незначительные нарушения, которые в обычной ситуации максимум могли бы привести к выговору.

Цитата из откровений одного из бывших сотрудников: «Их пытались уволить без выходных пособий под надуманными предлогами вроде минутных опозданий».

Как профсоюз остановил беспредел

Такая практика прекратилась, когда возмущённые сотрудники организовали профсоюз. Объединившись, работники смогли отстоять свои права. Под угрозой судебных исков и коллективных разбирательств персоналу начали предлагать нормальные условия расторжения договоров.

Этот эпизод — яркий пример того, как грамотная коллективная защита помогает противостоять недобросовестному работодателю. Создание профсоюза оказалось эффективнее, чем индивидуальные попытки договориться.

Конкуренты и потеря крупных клиентов

Ситуация усугубилась тем, что ключевые заказчики начали уходить к конкурентам. Самый болезненный удар — уход «Сбера», который заключил контракт с платформой «Р7».

При этом ранее у «МойОфиса» были громкие успехи. Например:

• ВТБ приобрёл 100 тысяч лицензий «МойОфис Профессиональный» на 1,2 млрд рублей с пятилетним сроком обновлений.
• «Росатом» с 2020 по 2022 год закупил ещё 100 тысяч лицензий, выбрав этот продукт за функциональность, совместимость с Astra Linux и соответствие требованиям информационной безопасности.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• «МойОфис» закрывается полностью?
  Нет. Компания продолжит работу, но в сильно урезанном формате. Основной упор будет сделан на техподдержку существующих клиентов. Разработка новых версий продуктов, скорее всего, остановится (хотя руководство официально не подтверждало полного прекращения R&D).
• Почему компания «МойОфис» несёт такие огромные убытки?
  В отчётности указывается, что убытки связаны со «спецификой деятельности»: долгими циклами согласования госконтрактов, сезонностью и отсроченным поступлением средств. Плюс сказалась активная инвестиционная фаза, которая пока не окупилась. Большие долги перед «Лабораторией Касперского» усугубляют ситуацию.
• Что теперь будет с пользователями и клиентами?
  Техподдержка сохранится, поэтому текущие пользователи продолжат получать помощь. Компания обещает поддерживать работоспособность уже выпущенных решений. А вот ждать быстрых обновлений и новых функций, вероятно, не стоит.
• Законны ли были попытки уволить сотрудников без компенсаций?
  Нет. Трудовой кодекс РФ требует выплаты выходных пособий при сокращении штата. Если попытаться уволить человека «по статье» за опоздание на 10 минут без наличия реальных и грубых нарушений, это будет незаконно. Создание профсоюза помогло защитить права работников.

Итоги и перспективы

Итак, перед нами классический кризис крупной IT-компании, пытавшейся занять место ушедших западных вендоров. У «МойОфиса» были: мощный старт, поддержка государства, крупные контракты с госкорпорациями и инвестиции от «Лаборатории Касперского». Но на выходе мы имеем убыток в 4 млрд рублей, долг в 25 млрд, сокращение штата до уровня «только служба поддержки» и громкий скандал с попытками уволить сотрудников без компенсаций.

История «МойОфиса» — полезный урок для всей индустрии импортозамещения: одних административных ресурсов и желания заменить западный софт мало. Нужна долгосрочная стратегия, реальное качество продукта и, что немаловажно, достойное отношение к своим сотрудникам.

Будем следить за развитием ситуации. Если появятся новые официальные комментарии от руководства или инвесторов, обязательно вернёмся к этой теме.